El curso está dirigido a encargados/as de recursos humanos, jefaturas intermedias y personal de apoyo administrativo de empresas de servicios o instituciones públicas.
1. Modalidad de Capacitación:
Presencial
2. Nombre del Curso de Capacitación:
Salud Mental Ocupacional y Bienestar Laboral bajo la Ley Karin
3. Características de los Participantes del Curso:
El curso está dirigido a encargados/as de recursos humanos, jefaturas intermedias y personal de apoyo administrativo de empresas de servicios o instituciones públicas.
4. Número de Participantes:
40 personas
5. Requisitos de Ingreso de los Participantes:
Conocimientos básicos sobre relaciones laborales y gestión de personas, validados mediante una prueba diagnóstica inicial.
6. Competencia a Desarrollar:
Aplicar estrategias de promoción del bienestar laboral y salud mental ocupacional, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Ley N° 21.643 («Ley Karin»).
| Nº | Aprendizaje Esperado | Contenidos | Horas Teóricas | Horas Prácticas |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Identificar fundamentos de salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo | Módulo 1: Introducción a la salud mental ocupacional. – Conceptos básicos. – Impacto en el desempeño y bienestar.Módulo 2: Factores de riesgo psicosocial. – Identificación de riesgos en el entorno laboral. – Diagnóstico y evaluación.Módulo 3: Gestión del estrés laboral. – Técnicas de manejo de estrés. – Mindfulness aplicado al entorno laboral. |
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| 2 | Aplicar procedimientos de prevención del deterioro del bienestar laboral según la Ley Karin | Módulo 4: Marco normativo y obligaciones según Ley Karin. – Responsabilidades de empleadores y trabajadores. – Protocolos de actuación y denuncia.Módulo 5: Promoción del bienestar laboral. – Diseño de programas. – Herramientas para mejora continua del clima laboral. |
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Total Horas del Curso: 8 horas cronológicas
Clase magistral expositiva: con uso de diapositivas, guías y manual impreso.
Lectura guiada del Manual de la Ley Karin.
Resolución de problemas en duplas: identificación de riesgos psicosociales y propuestas de estrategias de prevención.
Simulación práctica: diseño y presentación de un plan de bienestar laboral con aplicación de la normativa.
Retroalimentación activa por parte del relator.
Diagnóstico inicial: Identificación de conocimientos previos.
Evaluación final: Medición de la competencia desarrollada (escala de 1 a 100, nota mínima de aprobación: 60).
Criterios de Evaluación:
Identifica fundamentos de salud mental y riesgos psicosociales.
Aplica procedimientos de prevención y promoción del bienestar según Ley Karin.
Mobiliario básico (mesas, sillas, papelógrafos).
Proyector, pantalla, notebook del relator.
Manual impreso del curso y copia de la Ley Karin.
Material de apoyo: hojas, lápices, marcadores, infografías.
Este curso busca fortalecer las competencias de liderazgo operativo en supervisores y encargados, mediante el desarrollo de habilidades para la gestión de equipos, la toma de decisiones, la resolución de conflictos y el cumplimiento de metas organizacionales, en contextos laborales dinámicos y exigentes.
